ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ "ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Материал содержит информацию об изменениях к новым редакциям документа.
* * *
Редакция от 29.12.2012
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
    Дополнение части  первой  статьи  81  пунктом  7.1.  
    7.1) непринятия работником мер по  предотвращению  или  урегулированию
 конфликта интересов, стороной которого он является,  непредставления  или
 представления  неполных  или  недостоверных  сведений  о  своих  доходах,
 расходах, об имуществе и  обязательствах  имущественного  характера  либо
 непредставления или представления  заведомо  неполных  или  недостоверных
 сведений   о   доходах,   расходах,   об   имуществе   и   обязательствах
 имущественного характера своих  супруга  (супруги)  и  несовершеннолетних
 детей   в   случаях,   предусмотренных   настоящим   Кодексом,    другими
 федеральными   законами,   нормативными   правовыми   актами   Президента
 Российской  Федерации  и   Правительства   Российской   Федерации,   если
 указанные действия дают основание  для  утраты  доверия  к  работнику  со
 стороны работодателя;
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
    Изменение части третьей статьи 192

           старая редакция                       новая редакция
    К дисциплинарным  взысканиям,  в      К дисциплинарным  взысканиям,  в
 частности,   относится   увольнение   частности,   относится   увольнение
 работника      по       основаниям,   работника      по       основаниям,
 предусмотренным пунктами  5,  6,  9   предусмотренным пунктами  5,  6,  9
 или  10  части  первой  статьи  81,   или  10  части  первой  статьи  81,
 пунктом 1 статьи  336  или  статьей   пунктом 1 статьи  336  или  статьей
 348.11 настоящего Кодекса, а  также   348.11 настоящего Кодекса, а  также
 пунктом  7  или  8   части   первой   пунктом 7, 7.1 или 8  части  первой
 статьи  81  настоящего  Кодекса   в   статьи  81  настоящего  Кодекса   в
 случаях, когда  виновные  действия,   случаях, когда  виновные  действия,
 дающие   основания    для    утраты   дающие   основания    для    утраты
 доверия,    либо     соответственно   доверия,    либо     соответственно
 аморальный   проступок    совершены   аморальный   проступок    совершены
 работником  по  месту  работы  и  в   работником  по  месту  работы  и  в
 связи  с  исполнением  им  трудовых   связи  с  исполнением  им  трудовых
 обязанностей.                         обязанностей.
 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
    Дополнение статьи 275 частью третьей. См. текст новой редакции
    Трудовой договор  с  руководителем  государственного  (муниципального)
 учреждения  заключается  на  основе  типовой  формы  трудового  договора,
 утверждаемой  Правительством  Российской  Федерации   с   учетом   мнения
 Российской трехсторонней  комиссии  по  регулированию  социально-трудовых
 отношений.
 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
    Дополнение статьи 275 частью четвертой. См. текст новой редакции
    Лицо,   поступающее   на   должность   руководителя   государственного
 (муниципального) учреждения (при поступлении на работу),  и  руководитель
 государственного   (муниципального)   учреждения    (ежегодно)    обязаны
 представлять сведения о своих  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах
 имущественного  характера,  а   также   о   доходах,   об   имуществе   и
 обязательствах  имущественного  характера  своих  супруга   (супруги)   и
 несовершеннолетних    детей.     Представление     указанных     сведений
 осуществляется:
    лицом,   поступающим   на    должность    руководителя    федерального
 государственного учреждения, руководителем федерального  государственного
 учреждения  -   в   порядке,   утверждаемом   Правительством   Российской
 Федерации;
    лицом,  поступающим   на   должность   руководителя   государственного
 учреждения субъекта Российской Федерации, руководителем  государственного
 учреждения  субъекта  Российской  Федерации  -  в  порядке,  утверждаемом
 нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации;
    лицом,   поступающим   на   должность   руководителя    муниципального
 учреждения,  руководителем  муниципального  учреждения   -   в   порядке,
 утверждаемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

* * *
Редакция от 03.12.2012
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
    Изменение части первой статьи 46
           старая редакция                       новая редакция
    Содержание     и      структура        Содержание     и      структура
 соглашения     определяются     по     соглашения     определяются     по
 договоренности               между     договоренности               между
 представителями  сторон,   которые     представителями  сторон,   которые
 свободны в выборе  круга  вопросов     свободны в выборе  круга  вопросов
 для  обсуждения  и   включения   в     для  обсуждения  и   включения   в
 соглашение.                            соглашение.   Соглашение    должно
                                        включать в себя положения о  сроке
                                        действия  соглашения   и   порядке
                                        осуществления  контроля   за   его
                                        выполнением.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
    Дополнение статьи 47 частью шестой. См. текст новой редакции
    При недостижении согласия  между  сторонами  по  отдельным  положениям
 проекта соглашения в течение трех  месяцев  со  дня  начала  коллективных
 переговоров, а при  проведении  коллективных  переговоров  по  подготовке
 проекта генерального соглашения в течение шести месяцев со дня их  начала
 стороны  должны  подписать  соглашение  на   согласованных   условиях   с
 одновременным составлением протокола разногласий.
  ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
    Изменение части первой статьи 50
           старая редакция                       новая редакция
    Коллективный           договор,        Коллективный           договор,
 соглашение в течение семи дней  со     соглашение в течение семи дней  со
 дня    подписания     направляются     дня    подписания     направляются
 работодателем,      представителем     работодателем,      представителем
 работодателя  (работодателей)   на     работодателя  (работодателей)   на
 уведомительную    регистрацию    в     уведомительную    регистрацию    в
 соответствующий орган по труду.        соответствующий  орган  по  труду.
                                        Отраслевые         (межотраслевые)
                                        соглашения,     заключенные     на
                                        федеральном   уровне   социального
                                        партнерства,       межрегиональные
                                        соглашения          регистрируются
                                        федеральным                органом
                                        исполнительной             власти,
                                        уполномоченным    на    проведение
                                        федерального      государственного
                                        надзора за  соблюдением  трудового
                                        законодательства      и       иных
                                        нормативных    правовых     актов,
                                        содержащих нормы трудового  права,
                                        коллективные             договоры,
                                        региональные   и   территориальные
                                        соглашения   -    соответствующими
                                        органами   исполнительной   власти
                                        субъектов  Российской   Федерации.
                                        Законами   субъектов    Российской
                                        Федерации        может        быть
                                        предусмотрена          возможность
                                        наделения     органов     местного
                                        самоуправления   полномочиями   по
                                        регистрации           коллективных
                                        договоров    и     территориальных
                                        соглашений.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
    Изменение абзаца третьего части второй статьи 57
           старая редакция                       новая редакция
    трудовая  функция  (работа   по        трудовая  функция  (работа   по
 должности   в   соответствии    со     должности   в   соответствии    со
 штатным  расписанием,   профессии,     штатным  расписанием,   профессии,
 специальности     с      указанием     специальности     с      указанием
 квалификации;    конкретный    вид     квалификации;    конкретный    вид
 поручаемой   работнику    работы).     поручаемой   работнику    работы).
 Если в  соответствии  с  настоящим     Если в  соответствии  с  настоящим
 Кодексом,    иными    федеральными     Кодексом,    иными    федеральными
 законами с  выполнением  работ  по     законами с  выполнением  работ  по
 определенным           должностям,     определенным           должностям,
 профессиям,         специальностям     профессиям,         специальностям
 связано             предоставление     связано             предоставление
 компенсаций и льгот  либо  наличие     компенсаций и льгот  либо  наличие
 ограничений, то наименование  этих     ограничений, то наименование  этих
 должностей,     профессий      или     должностей,     профессий      или
 специальностей и  квалификационные     специальностей и  квалификационные
 требования    к     ним     должны     требования    к     ним     должны
 соответствовать  наименованиям   и     соответствовать  наименованиям   и
 требованиям,      указанным      в     требованиям,      указанным      в
 квалификационных     справочниках,     квалификационных     справочниках,
 утверждаемых      в       порядке,     утверждаемых      в       порядке,
 устанавливаемом     Правительством     устанавливаемом     Правительством
 Российской Федерации;                  Российской     Федерации,      или
                                        соответствующим         положениям
                                        профессиональных стандартов;
  ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
    Изменение части пятой статьи 144
           старая редакция                       новая редакция
    Системы      оплаты       труда        Системы      оплаты       труда
 работников    государственных    и     работников    государственных    и
 муниципальных           учреждений     муниципальных           учреждений
 устанавливаются с  учетом  единого     устанавливаются с  учетом  единого
 тарифно-квалификационного              тарифно-квалификационного
 справочника  работ   и   профессий     справочника  работ   и   профессий
 рабочих,                   единого     рабочих,                   единого
 квалификационного      справочника     квалификационного      справочника
 должностей          руководителей,     должностей          руководителей,
 специалистов и служащих,  а  также     специалистов   и   служащих    или
 с учетом государственных  гарантий     профессиональных   стандартов,   а
 по  оплате   труда,   рекомендаций     также  с  учетом   государственных
 Российской трехсторонней  комиссии     гарантий    по    оплате    труда,
 по    регулированию     социально-     рекомендаций            Российской
 трудовых отношений  (часть  третья     трехсторонней     комиссии      по
 статьи 135 настоящего  Кодекса)  и     регулированию   социально-трудовых
 мнения соответствующих  профсоюзов     отношений  (часть  третья   статьи
 (объединений     профсоюзов)     и     135 настоящего Кодекса)  и  мнения
 объединений работодателей.             соответствующих         профсоюзов
                                        (объединений     профсоюзов)     и
                                        объединений работодателей.
 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
    Дополнение главы 31 статьей 195.1. См. текст новой редакции
    Статья  195.1.  Понятия  квалификации   работника,   профессионального
 стандарта
    Квалификация работника  -  уровень  знаний,  умений,  профессиональных
 навыков и опыта работы работника.
    Профессиональный стандарт - характеристика  квалификации,  необходимой
 работнику   для   осуществления   определенного   вида   профессиональной
 деятельности.
    Порядок  разработки,   утверждения   и   применения   профессиональных
 стандартов,   а   также   установления    тождественности    наименований
 должностей, профессий и специальностей, содержащихся  в  едином  тарифно-
 квалификационном  справочнике   работ   и   профессий   рабочих,   едином
 квалификационном справочнике  должностей  руководителей,  специалистов  и
 служащих,   наименованиям   должностей,   профессий   и   специальностей,
 содержащихся    в    профессиональных     стандартах,     устанавливается
 Правительством  Российской   Федерации   с   учетом   мнения   Российской
 трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
  ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
* * *
Редакция от 12.11.2012
  ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
    Часть четвертая статьи 261 - изложена в новой редакции
           старая редакция                       новая редакция
    Расторжение трудового  договора        Расторжение трудового  договора
 с  женщинами,  имеющими  детей   в     с  женщиной,  имеющей  ребенка   в
 возрасте до  трех  лет,  одинокими     возрасте до трех лет,  с  одинокой
 матерями,  воспитывающими  ребенка     матерью,  воспитывающей   ребенка-
 в  возрасте  до  четырнадцати  лет     инвалида     в     возрасте     до
 (ребенка-инвалида до  восемнадцати     восемнадцати лет  или  малолетнего
 лет),       другими        лицами,     ребенка - ребенка  в  возрасте  до
 воспитывающими   указанных   детей     четырнадцати лет, с другим  лицом,
 без    матери,    по    инициативе     воспитывающим указанных детей  без
 работодателя  не  допускается  (за     матери,    с    родителем    (иным
 исключением     увольнения      по     законным представителем  ребенка),
 основаниям,        предусмотренным     являющимся            единственным
 пунктами 1,  5  -  8,  10  или  11     кормильцем   ребенка-инвалида    в
 части   первой   статьи   81   или     возрасте до восемнадцати лет  либо
 пунктом 2  статьи  336  настоящего     единственным кормильцем ребенка  в
 Кодекса).                              возрасте  до  трех  лет  в  семье,
                                        воспитывающей   трех    и    более
                                        малолетних  детей,   если   другой
                                        родитель      (иной       законный
                                        представитель ребенка) не  состоит
                                        в    трудовых    отношениях,    по
                                        инициативе     работодателя     не
                                        допускается    (за     исключением
                                        увольнения     по      основаниям,
                                        предусмотренным пунктами  1,  5  -
                                        8, 10 или 11 части  первой  статьи
                                        81  или  пунктом  2   статьи   336
                                        настоящего Кодекса).
 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
* * *
Редакция от 23.04.2012
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
    Изменение абзаца второго части первой статьи 112
           старая редакция                       новая редакция
    1,  2,  3,  4  и  5  января   -        1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8  января  -
 Новогодние каникулы;                   Новогодние каникулы;
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
    Часть первая статьи 136 - изложена в новой редакции
           старая редакция                       новая редакция
    При  выплате  заработной  платы        При  выплате  заработной  платы
 работодатель обязан  в  письменной     работодатель  обязан  извещать   в
 форме извещать  каждого  работника     письменной      форме      каждого
 о  составных   частях   заработной     работника:
 платы,   причитающейся   ему    за        1)    о    составных     частях
 соответствующий  период,  размерах     заработной  платы,   причитающейся
 и     основаниях     произведенных     ему за соответствующий период;
 удержаний,  а   также   об   общей        2)  о   размерах   иных   сумм,
 денежной     сумме,     подлежащей     начисленных   работнику,   в   том
 выплате.                               числе  денежной   компенсации   за
                                        нарушение            работодателем
                                        установленного               срока
                                        соответственно выплаты  заработной
                                        платы, оплаты отпуска, выплат  при
                                        увольнении и (или) других  выплат,
                                        причитающихся работнику;
                                           3) о размерах и  об  основаниях
                                        произведенных удержаний;
                                           4)  об  общей  денежной  сумме,
                                        подлежащей выплате.
 ──────────────────────────────────────────────────────